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- 中国传统管理思想概论
- 作者： 陆进 孙晔 来源： 北京：中国书籍出版社 年份： 2008 文献类型 ： 图书 关键词： 管理学
- 描述： 《中国传统管理思想概论》共分四篇: 甲、孕育篇。以神话传说开先河,管理思想孕育于虞夏以前。这个时期,由于还没有文字,人们靠"口耳相授"的方式来传承历史,我们能掌握的,大都是先民们口头流传的,文字出现后才整理成书面资料而保存下来的神话传说。虽然这些神话传说算不上历史,但它至少可以反映出某些表象背后隐藏的真实。学术界一般认为,这些神话传说成为后来形成的民族的史料和各类学科的渊源。我们根据石器时代的考古成果,参考有关史料,探索了远古时代管理思想的孕育。 乙、萌芽篇。以华夏初成为标志,管理思想萌芽于夏商周。华夏初时繁多的内征外战,造成了当时中心区域是强大王朝、周边地区是林立方国的混乱局面。所谓,夏有万国,商有千国,周有百国,就是当时局面的真实写照。有了王国,就有了延续,一个是王位的传承,一个是王朝的传承。《汉书》记载"五帝官天下,三王家天下。家以传子,官以传贤"。夏朝的世袭制解决了王位传子的问题,但王朝的传承就没有那么简单。因此,出现了这样一个问题,一个王朝建立一段时间后,就会出现一次危机,过得去,王朝继续,过不去就改朝换代。对这些问题的思考与探索,催生了夏商周时期管理思想的萌芽。 丙、形成篇。以儒、道、法、墨、兵五家为主要代表,管理思想形成于春秋战国。这一时期,诸侯纷争,战乱频繁,社会的大动荡和大分裂,催化了百家诸子思想的形成和各家学说的传播,出现了百家争鸣的局面。当然所谓的百家,真正影响大的也就十家。我们认为,作为一种思想,历经孕育、萌芽到形成,至少要有三个特征一是有系统性的论述,二是有代表性的人物,三是有传承性的能力。以此为标准,我们选择了儒、道、法、墨、兵五家作深入阐述。 丁、发展篇。以融通为特点,管理思想的发展始于秦汉。秦乃古今之界,学者们一般认为,自秦以来,垂二千年,虽百王代兴,时有改革,然观其大义,不甚悬殊。譬如建屋,孔子奠基,秦汉二君营其室,后之王者,不过随事补苴,以求一时之用耳,不能动其深根宁极之理。因此,我们以系统介绍传统管理思想的主要内容为基点,以深入探讨传统管理思想的发展规律为重点,以全面开阔传统管理思想的基础视野为特点,选择从两个层面切入……