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中国企业的"战略地图"该咋画?
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作者：
暂无
来源：
上海经济
年份：
2009
文献类型 ：
期刊
关键词：
中国企业
地图
世界500强
CEO
全球经济
金融
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描述：
全球经济至今仍处于金融海啸的困境中,而众多世界500强的CEO们仍不断强调"现在是战略致胜的时代",甚至卖茶叶蛋的也会告诉你"因为这条街卖蛋的不多,而在此上班的人却不少,所以决定在此设点",似乎战略及战略管理已经妇儒皆知.但是,透过市场,我们看到更多的是"头痛医头,脚痛医脚"的短视行为.于是,我们反思,我们的企业家为什么会这么明显的"言行不一致"呢.
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亦儒亦商江南春:按响纳斯达克“开市之铃”的中国第一人
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作者：
暂无
来源：
上海信息化
年份：
2005
文献类型 ：
期刊
关键词：
广告
上市
江南
中国人
主席
CEO
创意
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描述：
近来,随看在纳斯达克上市的中国概念股层出不穷.人们逐渐“审美疲劳”地习惯了有为青年们一遍遍上演“一夜暴富”的神话。然而.美国当地时间7月14日上午9点30分,一位儒雅的CEO再度吸引了世人的目兴。他是纳市有史以来第一位被邀请按响当天开市铃声的中国人!他宣布了中国首只登陆纳斯达克的广告概念股诞生!而这位创意无限的“儒商”,就是分众传媒32岁的主席兼CEO江南春。
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管理“疑人”需儒法并治
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作者：
暂无
来源：
经理人
年份：
2008
文献类型 ：
期刊
关键词：
企业
招聘
管理
最高领导人
CEO
岗位
普通员工
HR部门
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描述：
用人必疑也是现代竞争社会的人性多数企业在录用员工的程序中走的是同样的路:招聘事宜全权交付给HR部门,而其中除了重要岗位人员是由CEO直接面试而定,普通员工则由HR部门考评录用。但是作为企业最高领导人,CEO能否完全信任这些新来