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- 妻贵之后
- 作者： 暂无 来源： 中国公务员杂志 年份： 2000 文献类型 ： 期刊 关键词： 高考升学率 教学任务 迎来送往 骨干教师 春节期间 机关工作人员 多吃点 多余的人 政治与经济 任自然
- 描述： 在下年过不惑,仍为一介寒儒,教书为生,无贵可言。偏偏是妻子近年来青云直上,现已是一局之长,专车接送,迎来送往,其政治与经济地位与我相比,不啻霄壤之别。妻贵了,是否也给我带来夫荣呢？妻子掌一局之务,直属系统也有几千号人,不仅在班上忙得清闲不得,即使回到家后,来请示工作的,请求办事的,甚或老上级或老同事来闲叙的,每天总是宾客盈门。人家来当然是冲着妻子来的,但作为家庭成员,我总不好闭门谢客,即使有时“躲进小楼”,人家在寒暄中也首先问“陆老师呢？”这时,妻子就装着我还不知道有客来的样子,高声叫道:“老陆,有客来了。”此时我只得从房间出来,笑脸相迎。妻和客早已坐下谈话,这倒茶的重任自然就历史性地落在我的
- 人才测评──现代伯乐技术
- 作者： 暂无 来源： 中国公务员杂志 年份： 1998 文献类型 ： 期刊 关键词： 教育测量学 模拟公司 人才测评 行为科学 心理测验 定量测量 高级管理人才 计算机技术 测评技术 使用技术
- 描述： 李某原是供销社经理，从报纸上获悉一家大公司诚聘高级管理人才，于是他抱着试试看的心情来应聘。原以为不过要写写简历谈谈想法，谁知却体验到一种全新的方法：先是专业笔试、心理测验；然后是命题讨论、竞职演讲、做有趣的游戏甚至模拟公司副总过了把瘾；最后冲入面试舌战群儒。虽然整整三天神经高度紧张，但他却感受到前所未有的兴奋与挑战。无怪乎在他一年多后荣升为此公司的副董事后，并体验一次又一次成功的喜悦时，念念不忘的始终是这三天的应聘方式。用他自己的话说：“是人才测评结了我公平竞争并获胜的机会。”因“人才测评”获益的人越来越多，李某是其中之一。人才测评被称为现代伯乐技术，是因为它更为科学客观的选拔方法能使更适合岗