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- 论终南山地带的历史文化
- 作者： 暂无 来源： 榆林学院学报 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 制度文化 历史文化 周秦汉 终南文化
- 描述： 由于地理位置使然,终南文化将南国的游耕文明与中原的农耕文明、周的礼治与秦的法治、汉的霸王道、隋唐的儒释道等物质文化与精神文化融为一体。中国古代的制度文化和思想观念也在这里逐渐定型。具体体现在:周之丰镐与西周盛世、秦之凤翔、栎阳与富国强兵、汉之上林苑、昆明池与大汉雄风、隋唐之庄园别业与盛唐气象、宋以后之边缘化与转型、现代开放与文化振兴。终南山钟灵毓秀,终南文化活力永在。
- 论汉朝文化对秦朝文化的继承、革新与提升
- 作者： 暂无 来源： 西安财经学院学报 年份： 2010 文献类型 ： 期刊 关键词： 制度文化 汉朝文化 秦朝文化
- 描述： 秦朝文化以其博大精深和富有创造性,对汉朝文化产生了直接的深刻的影响。汉朝文化对秦朝文化既有全方位的继承和接受,又有一定程度的革新、整合和提升。在继承方面,除了秦朝的物质文化自然而直接地传承到汉朝外,秦朝的行政制度文化被汉朝全面承袭,秦朝强烈的集权主义倾向直接延伸到汉朝,秦朝文化中的积极进取精神在汉朝文化中得以延续;在改良、整合方面,汉朝法律对秦朝苛细的法律进行了缓释,汉朝将秦朝传下来的文字进行了全面的调整,汉朝统治者进一步丰富了从秦朝传承下来的帝王陵寝文化;在提升方面,汉朝将秦朝"大一统"的实践及理念提升到更高的思想层面上,汉朝以德治为主的统治思想取代了秦朝以法治为主的统治思想,汉朝以"以儒为教"取代了秦朝的"以吏为师"、"以法为教"的教化思想。
- 第三分会场 经济全球化与企业文化建设
- 作者： 暂无 来源： 人力资源 年份： 2002 文献类型 ： 期刊 关键词： 制度文化 人力资源实践 企业人 人性善 员工关系 平衡 人力资源管理 企业文化建设 人格文化 知与行
- 描述： 企业文化的四大平衡董凡凡/湘财证券人力资源总监企业文化具有两重性:一是对人性善的弘扬即人格文化,一是对人性恶的抑制即制度文化。在中国的企业文化中,讲求四个方面,即儒与商的平衡、道与术的平衡,知与行的平衡及舍与得的平衡。儒与商在文明史中是互不相容的。在当代社会,懦商与世俗商人有本质区别。经商求正道,正道是企业文化的基石。在湘财证券的人力资源实践中,对客户负责丛承诺足是其一贯遵循的原则。