儒法道哲学思想对人力资源管理的启示

作者： 暂无 来源： 合作经济与科技 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 中国管理哲学思想   竞争   人力资源管理  

描述： 当今时代,企业之间的竞争是知识的竞争、人才的竞争。因而,人力资源问题越发成为关系企业成败的关键。中国管理哲学思想源远流长,本文从先秦时期的儒家“仁学思想”、法家“治国之道”以及道家“无为而治”三个方面的管理哲学思想,阐述对当代人力资源管理的启示。

儒家人本哲学思想与人力资源管理的契合点

作者： 暂无 来源： 经济研究导刊 年份： 2010 文献类型 ： 期刊 关键词： 人力资源管理   人本哲学思想   儒家  

描述： 儒家人本哲学思想是人类文明发展的光辉成果,其在实践中的应用也已成为时下管理的必然趋势。通过对儒家人本哲学思想的系统论述找到了其与现代人力资源管理的契合点,希望能勾勒出现代人力资源管理儒式化,以更好地促进现代企业人力资源管理在未来的开发应用和发展。

当前公共图书馆人力资源建设现状与对策研究：以福清市公共图书馆(室)为例

作者： 林巧钦   来源： 福建省图书馆学会2012年学术年会 年份： 2012 文献类型 ： 会议论文 关键词： 人力资源管理   知识经济   公共图书馆  

描述： 通过对福清市公共图书馆人力资源建设现状分析,找出影响公共图书馆人力资源建设的障碍以及形成这些障碍背后的原因,提出现阶段公共图书馆新的人力资源开发和管理理念,以及制度化、科学化和创新性的人力资源开发与管理实践策略。

企业家的“第三空间”——转型期企业家“国学热”透视

作者： 暂无 来源： 东方企业家 年份： 2006 文献类型 ： 期刊 关键词： 工作职能   现代企业   营销模式   人力资源管理   “国学热”   企业家  

描述： 现代企业正面临转型，要空破瓶颈。实现新的跨越，已经不能局限于“产（生产）、销（营销）、人（人力资源），发（研发）、财（财务）”的职能式学习，仅仅照搬“西方管理工具”。囿于术，也终将无解。于是，企业家开始“向内寻求”。重新追溯自身文化的源流，对“易、道，儒、释，兵”等国学传统的巨大好奇，正日渐唤起他们内心的饥渴。国学的兴起，已现端倪。

悟道人力资源

作者： 暂无 来源： 人力资源管理 年份： 2011 文献类型 ： 期刊 关键词： 价值分配   绩效   医药行业   咨询师   企业文化   管理水平   人力资源管理   价值链   企业员工   价值观  

描述： 大学学的是管理专业，开过咨询公司，喜欢诗歌，出过诗集，精通哲学，喜研儒释道……这些看似风马牛不相及的爱好在姜学鸿看来存在着必然的联系，并于此领悟人力资源管理之道。 年轻时喜欢诗歌，喜欢写诗，所以对任何事情总有一些复杂的思考；对哲学和国学的喜爱，使他看待人力资源管理，总是带着思辨的味道；而多年的咨询师经验，让他说起话来思路清晰，滔滔不绝。 流程和战略规划是HR的管理核心 姜学鸿有过一次不算成功的创业经历，那是在十几年前，刚刚毕业的姜学鸿和朋友在东北开了一家咨询公司，为企业做一些人力资源和营销咨询服务。不过这段职业经历并没有持续很久，不久以后，姜学鸿就与当初的几个合伙人分别进入了不同的企业中。“那时，还处于人力资源管理的启蒙期，咨询公司在人力资源和企业管理方面还属初创，我们的概念很超前，企业的管理水平、理念还处于萌芽状态，有很多概念性的东西，企业没有能力执行我们的方案。”姜学鸿对他的创业经历做了这样的总结。 随后，姜学鸿以咨询师的角色进入企业，后来来到北京，先后在用友等公司任职。主抓人力资源咨询与管理，随后进入医药行业。 和用友那种成熟的管理体系不同的是，医药行业有着其独特的行业特点：人力资源管理水平低、管理基础薄弱，等等。

忽视人性：民企人力资源管理的失败

作者： 暂无 来源： 连锁与特许管理工程师 年份： 2008 文献类型 ： 期刊 关键词： 人性   硬实力   人力资源管理   软实力   公司治理   民企   百家争鸣   失败  

描述： 中国民企的成长,经历了近30年的洗礼,已经初具雏形,初步具备与国企及跨国巨头抗争的硬实力。但如果从软实力来看,我们的距离其实仍然相距甚远。为什么拥有5000年文明史,有着儒、道、法等百家争鸣的文化做基石的中国民企,却在公司治理方面如此之差强人意呢?我认为,中国的民企现在最缺的不是市场,

第三分会场 经济全球化与企业文化建设

作者： 暂无 来源： 人力资源 年份： 2002 文献类型 ： 期刊 关键词： 制度文化   人力资源实践   企业人   人性善   员工关系   平衡   人力资源管理   企业文化建设   人格文化   知与行  

描述： 企业文化的四大平衡董凡凡/湘财证券人力资源总监企业文化具有两重性:一是对人性善的弘扬即人格文化,一是对人性恶的抑制即制度文化。在中国的企业文化中,讲求四个方面,即儒与商的平衡、道与术的平衡,知与行的平衡及舍与得的平衡。儒与商在文明史中是互不相容的。在当代社会,懦商与世俗商人有本质区别。经商求正道,正道是企业文化的基石。在湘财证券的人力资源实践中,对客户负责丛承诺足是其一贯遵循的原则。

入世将推动高科技企业人才体制的优化

作者： 暂无 来源： 中华儿女(海外版) 年份： 2002 文献类型 ： 期刊 关键词： 高科技企业   人才体制   国际化人才   企业文化   清华同方股份有限公司   核心竞争力   股票激励   整体战略   人力资源管理   整体竞争力  

描述： 清华同方股份有限公司于1997上市，目前已发展成为在信息产业、能源与环境、民用核技术、精细化工与等众多领域内拥有自主核心技术和突出市场拓展能力的高科技企业集团。 五年间技术人才怎样转化为企业人才？面对WTO，“打造世界一流的高科技企业”的目标怎样实现？作为中国高科技企业板块的“领头羊”，《礼记·礼行》中“儒有合志同方”的崇高精神能否在中国的高科企业中形成共识？带着诸多疑问，本刊对清华同方股份有限公司应用信息系统本部行政人力资源总监王莉女士作了专访。