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心治管理:为发展中的燃气企业人力资源管理助力(1)
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作者:
暂无
来源:
煤气与热力
年份:
2013
文献类型 :
期刊
关键词:
心治管理
5Q价值观
人力资源
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描述:
通过对前人相关研究的回顾,系统梳理中国传统的儒、释、道、毛泽东等模糊的心治管理思想,重点探讨企业管理人模型,构建企业的心治管理模型,创新性地提出了人才管理的最高境界是心治管理的观点,将心治管理模型应用于中吉大地燃气集团内部管理实践中。心治管理以5Q(健康商数LQ、伦理商数MQ、情绪商数EQ、智慧商数IQ、逆境商数AQ)价值观为共同信仰,以薪酬体系的推动为心治管理的动能,以员工晋升体系的拉动为心治管理的势能,以文化引领为导向,以目标分解为过程,转变心智模式,使员工按薪酬体系主动修炼自己,按目标导向主动工作,实现无为而治,从而为发展中的燃气企业人力资源管理助力。
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心治管理:为发展中的燃气企业人力资源管理助力
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作者:
王伟
来源:
吉林省土木建筑学会2012年学术年会
年份:
2012
文献类型 :
会议论文
关键词:
心治管理
5Q价值观
人力资源
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描述:
在世界经济一体化、网络化、信息化以及知识经济充当经济主体的背景下,面对企业人才竞争激烈的现状,企业如何引进人才、留住人才、培养人才、提升管理能力,成为众多企业人才管理关注的焦点。通过对前人相关研究的回顾,系统疏理了中国传统的儒、释、道、毛泽东等模糊的心治管理,在此基础上,重点探讨了企业管理人模型,构建了企业的心治管理模型,创新性地提出人才管理的最高境界是心治管理的观点,并将心治理管理模型应用于中吉