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- 心治管理：为发展中的燃气企业人力资源管理助力（1）
- 作者： 暂无 来源： 煤气与热力 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 心治管理 5Q价值观 人力资源
- 描述： 通过对前人相关研究的回顾，系统梳理中国传统的儒、释、道、毛泽东等模糊的心治管理思想，重点探讨企业管理人模型，构建企业的心治管理模型，创新性地提出了人才管理的最高境界是心治管理的观点，将心治管理模型应用于中吉大地燃气集团内部管理实践中。心治管理以5Q（健康商数LQ、伦理商数MQ、情绪商数EQ、智慧商数IQ、逆境商数AQ）价值观为共同信仰，以薪酬体系的推动为心治管理的动能，以员工晋升体系的拉动为心治管理的势能，以文化引领为导向，以目标分解为过程，转变心智模式，使员工按薪酬体系主动修炼自己，按目标导向主动工作，实现无为而治，从而为发展中的燃气企业人力资源管理助力。
- 心治管理：为发展中的燃气企业人力资源管理助力
- 作者： 王伟 来源： 吉林省土木建筑学会2012年学术年会 年份： 2012 文献类型 ： 会议论文 关键词： 心治管理 5Q价值观 人力资源
- 描述： 在世界经济一体化、网络化、信息化以及知识经济充当经济主体的背景下,面对企业人才竞争激烈的现状,企业如何引进人才、留住人才、培养人才、提升管理能力,成为众多企业人才管理关注的焦点。通过对前人相关研究的回顾,系统疏理了中国传统的儒、释、道、毛泽东等模糊的心治管理,在此基础上,重点探讨了企业管理人模型,构建了企业的心治管理模型,创新性地提出人才管理的最高境界是心治管理的观点,并将心治理管理模型应用于中吉