按文献类别分组
关键词
心治管理:为发展中的燃气企业人力资源管理助力(1
作者: 暂无 来源: 煤气与热力 年份: 2013 文献类型 : 期刊 关键词: 心治管理   5Q价值观   人力资源  
描述: 管理的势能,以文化引领为导向,以目标分解为过程,转变心智模式,使员工按薪酬体系主动修炼自己,按目标导向主动工作,实现无为而治,从而为发展中的燃气企业人力资源管理助力。
《管子》人才观探析
作者: 暂无 来源: 怀化学院学报 年份: 2009 文献类型 : 期刊 关键词: 管子   中国先秦   人力资源   人才思想  
描述: 现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人才培养、人才招聘、人才使用、人才激励等现代人力资源管理理念早在中国先秦时期的管理思想中就有体现。作为先秦时期的著名典籍,《管子》吸收了儒、道、法、名、阴阳
心治管理--为发展中的燃气企业人力资源管理助力
作者: 王伟   来源: 中国燃气运营与安全研讨会 年份: 2012 文献类型 : 会议论文 关键词: 管理模式   人事管理   燃气企业   人力资源  
描述: ,目标确立为导向,转变心智模式,使员工按薪酬体系主动修炼自己,按目标导向主动工作,实现无为而治,从而为发展中的燃气企业人力资源管理助力。
心治管理:为发展中的燃气企业人力资源管理助力
作者: 王伟   来源: 吉林省土木建筑学会2012年学术年会 年份: 2012 文献类型 : 会议论文 关键词: 心治管理   5Q价值观   人力资源  
描述: 在世界经济一体化、网络化、信息化以及知识经济充当经济主体的背景下,面对企业人才竞争激烈的现状,企业如何引进人才、留住人才、培养人才、提升管理能力,成为众多企业人才管理关注的焦点。通过对前人相关研究的回顾,系统疏理了中国传统的儒、释、道、毛泽东等模糊的心治管理,在此基础上,重点探讨了企业管理人模型,构建了企业的心治管理模型,创新性地提出人才管理的最高境界是心治管理的观点,并将心治理管理模型应用于中吉
衢州市医疗机构预防保健科人力资源现状分析
作者: 姜宪尘   余樟有   胡晓龙   来源: 中国农村卫生事业管理 年份: 2015 文献类型 : 期刊 关键词: 人力资源   衢州   预防保健科  
描述: ∶2.4∶1,学历以本科为主,占64.52%,专业以护理最多,占45.16%。平均工作年限(中位数)为3年,最长的22年,最短的不足1年。结论:医疗机构应加大防保科人力资源配置,建立激励措施,调动员工工作积极性,稳定人才队伍。
中国传统思想在现代人力资源管理中的应用
作者: 暂无 来源: 中南林业科技大学学报(社会科学版) 年份: 2008 文献类型 : 期刊 关键词: 道家   中国传统思想   法家   人力资源   儒家  
描述: 中国传统思想博大精深,不是儒、法、道三家思想就可以涵括的,但这三家思想却是中国传统思想最重要的组成部分。在现代人力资源管理理论已日趋完善的前提下,重新审视和思考中国古代传统思想,分析各家所长,探询
西部开发中的文化思考
作者: 暂无 来源: 西部大开发 年份: 2002 文献类型 : 期刊 关键词: 西部大开发   中国   人才   人力资源   文化思考  
描述: 西部开发是经济与文化的同步发展,从文化角度看,西部开发与整个积重深沉的中华民族的复兴一样,不是一蹴而就的,所以,多对西部开发冷静地作点文化上的思考并不显得多余。 A 西部曾经有过中国最伟大的王朝。 “凤鸣峻山”,使陕西在先秦便拥有了伟大的西周王朝,周召公的思想对中国古代思想家孔子产生了巨大影响,通过孔子的发扬光大而形成的儒
河池市创新形式宣传《社会保险法》
作者: 暂无 来源: 人事天地 年份: 2011 文献类型 : 期刊 关键词: 河池市   代表队   社会保险法   运动员   宣传单   金融部门   人力资源   社会保障局   通讯员   排球赛  
描述: 本刊讯(通讯员 施 儒)10月21日-23日,河池市人力资源和社会保障局举办“社会保险杯”气排球赛,共有来自全市人社系统、市直和县(市、区)企业代表、金融部门的37个代表队,近400名运动员参赛
新闻纵横
作者: 暂无 来源: 金卡工程 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 人才培养   市场竞争力   民营企业   集成电路产业   半导体   设计企业   芯片   人力资源   微电子   新特点  
描述: 1银行家中国银联开通银联卡荷兰商户受理业务7月11日,中国银联股份有限公司和荷兰PaySquare公司在荷兰乌特勒力支举办仪式,正式开通银联卡在荷兰的商户受理业务。在开通仪式上,中国银联董事长刘廷焕
內部“挪窝”自由
作者: 暂无 来源: 连锁与特许 年份: 2001 文献类型 : 期刊 关键词: 得其所   应聘者   招聘广告   企业内部   人才招聘   员工   新闻处   内部招聘   人力资源   红桃K  
描述: 红桃K总部经常张贴各部门的招聘广告,每月都安排企业内部人才招聘活动,职员们若对自己的上司或岗位感到不满意,可以自由且秘密地前去应聘并“跳槽”,根本不需自己的上司同意,他们的上司无权阻止也没有办法去阻止。
< 1 2
Rss订阅