《管子》与孔子人才思想之比较

作者： 池万兴   来源： 管子学刊 年份： 2016 文献类型 ： 期刊 关键词： 《管子》   孔子   管仲   人才思想  

描述： 管仲和孔子都是春秋时期的思想家。他们都十分重视人才的作用,都有丰富的人才思想与论述。但作为政治家和思想家的管仲与作为教育家和思想家的孔子,他们的人才思想也有许多区别。作为管仲思想记录与发挥的《管子

孔子人才思想研究

作者： 戚国明   来源： 扬州大学 年份： 2010 文献类型 ： 学位论文 关键词： 当代价值   孔子   人才思想  

描述： 中国古代无数圣贤人格的养成与中华民族价值观的形成,都产生了重要的影响。《论语》是研究孔子人才思想最可靠、最基本的资料。本文以《论语》为主要研究对象,分析孔子在政治实践、教育活动中关于人才的观点和主张,总结

刘基人才思想研究

作者： 暂无 来源： 重庆社会科学 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 儒家思想   历史人物   刘基   人才思想  

描述： 刘基人才思想受儒、道二家思想的濡染,于有道之世出仕辅佐明君,而当国家无方,则隐身韬光养晦,展现出进退有守的高洁心志。儒家思想为刘基思想的核心,因而其思想富含仁政德治、以民为本等儒家重要主张,内容涵盖

论儒臣张之洞的人才观

作者： 暂无 来源： 广东广播电视大学学报 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 通经致用   中体体用   张之洞   人才思想  

描述： 晚清名儒张之洞一生为清王朝选拔、培养、荐举和任用了大量人才.其选拔人才观经历了由“通经致用”向“中体西用”的转变.两种择才观虽有差别,但都统一于“经世致用”思想的内在品格中,这是其自身内在品质的要求.

渴求“真儒”——朱熹政治人才思想探析

作者： 暂无 来源： 重庆三峡学院学报 年份： 2008 文献类型 ： 期刊 关键词： 朱熹   真儒   人才思想  

描述： 宋室偏安江南以来,近习小人干政,进贤之路壅塞,加剧了政治混乱。朱熹从传统的儒家政治理论出发,尤其是基于以道学为典型的新儒学理想,主张格定君心之非,简拔贤能从政。他认为,树一好宰相,建一良性监司体系;各级官员都以仁、智、勇为德,识道理、晓大义,做事细密,就可以刷新世道人心,也就有了实现三代式的王道社会的可能。

《管子》人才观探析

作者： 暂无 来源： 怀化学院学报 年份： 2009 文献类型 ： 期刊 关键词： 管子   中国先秦   人力资源   人才思想  

描述： 等各家各派的人才思想并且继承了齐文化重视人才的传统,在人才培养、人才选拔、人才任用、人才考核等方面形成了一套系统的人力资源开发利用机制,在先秦人力资源开发和利用的理论和实践两方面都达到最高水平。

浅谈明代文学家赵贞吉的人才思想

作者： 暂无 来源： 人民论坛·学术前沿 年份： 2009 文献类型 ： 期刊 关键词： 人才培养   赵贞吉   知人善用   人才思想  

描述： 明人赵贞吉不仅是一位以诗文著称的文学家，也是一位非常有政治主见的政治家。在选才用人上，赵贞吉有如下主张：对人才要加以培养和督导；要以仁纯之心察人；要知其是否是能容天下之人；要能久任；所用之人是贤人真儒，是敢于执法的直臣，是有忠孝节义的人。

从“隆中对”到蜀汉的衰亡——论诸葛亮战略管理的失策

作者： 暂无 来源： 船山学刊 年份： 2004 文献类型 ： 期刊 关键词： 诸葛亮   战略管理   管理学   人才思想  

描述： 诸葛亮是三国时期一个十分复杂的历史悲剧人物,又是一个集儒、法、道观念的多重人格的大成悲剧角色.他从"隆中对"的战略构想到襄助刘备父子经营西蜀而造成的种种失策:战略方针的失策、用人用权的失策、基业发展规划的失策等等.实际上,这是诸葛亮个性人格所蕴含的种种"无能为"的表现,塑成诸葛亮"谨慎"而失误的一生、"躬亲"而守旧的一生、"尽力"而悲剧的一生.

李贽人才思想论析

作者： 暂无 来源： 贵州社会科学 年份： 1992 文献类型 ： 期刊 关键词： 林道   李贽   心斋   巨盗   论析   何心隐   “识”   《焚书》   人才思想   童心说  

描述： 的佼佼者。以往论者多论及他儒佛兼杂的世界观、政治观、伦理观及其对宋明道学的批判,而对其人才思想却缺乏系统论述。笔者认为,人才学是李贽思想中极有新义、颇有时代感的重要内容之一。李贽被进步思想家誉为