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晋商模式下的员工管理及启示
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作者：
暂无
来源：
中国商贸
年份：
2009
文献类型 ：
期刊
关键词：
模式
员工管理
身股制
论述了晋商的员工管理模式
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描述：
在中国明清时期,晋商成为闻名国内外商界的一支重要力量。晋商最成功的方面莫过于其员工管理,尤其是晋商首创的身股制,这一制度不仅具有西方经典激励理论——双因素理论的特点,同时也凝聚了现代人力资本管理精髓。本文基于儒文化的人性假设论述了晋商的员工管理模式,并且揭示了晋商员工管理模式对现代人力资源管理的启示。
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方太“身股制”两年记
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作者：
暂无
来源：
中欧商业评论
年份：
2012
文献类型 ：
期刊
关键词：
物质层面
企业文化
股东
身股制
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描述：
普惠和差别相结合、凸显仁义平衡特色的身股制，让方太以儒治企的企业文化真正从物质层面实现落地，员工“股东”的感觉越来越浓烈，改善行为随之纷至沓来。
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以儒治企 打造百年方太
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作者：
暂无
来源：
国家电网
年份：
2013
文献类型 ：
期刊
关键词：
中国企业
西方管理模式
道德经
管理制度
无为而无不为
思维方式
孔子
领导者
身股制
治理国家
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描述：
在中国企业中,第一个建立孔子堂的,是方太。方太的思维方式与众不同:可以治理国家的思想,一定可以管理企业。"道常无为而无不为。侯王若能守之,万物将自化。"这句来自《道德经》的话既是方太二代领导者茅忠群的处事之道,也是方太的为企之道。1999年,茅忠群开始引进世界500强的高管来企业任职,初衷是学习西方管理模式。但很快暴露弊端,"在外企的制度中,外国人看到的是规矩,但中国