和谐与冲突 儒学与现代管理

作者： 欧阳逸   来源： 北京：人民中国出版社 年份： 1998 文献类型 ： 图书 关键词： 管理哲学   儒家  

描述： 和谐与冲突 儒学与现代管理

论孔子的“安人”之道

作者： 张寰   来源： 武汉理工大学 年份： 2004 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人生哲学   “安人”之道   管理哲学  

描述： 在中华文化系统中，孔子的学术思想一直为历代中国有志之士、有学之士所推崇。在其间系统地荟萃了先人的智慧，其思想富于原创性，其主题具有恒久性，因而具有立足于现实基础上的超越性。孔子的思考指向宇宙、社会、人生等普遍性问题，在回答这些普遍性问题时，提出了许多哲学式、开放式的结论。“安人”之道就是其中之一。 本论文以《论语》为主要参考资料，结合与之相关的文献，试对孔子的“安人”之道做一较全面系统的分析与研究，并于此基础之上，以扬弃的态度从中寻找到文化创新的契合点，与现代思想政治工作的要求相互结合，使

从人性论看组织理论的发展：兼论法、儒、道三家的管理哲学

作者： 暂无 来源： 理论观察 年份： 2010 文献类型 ： 期刊 关键词： 人性   管理哲学   组织理论  

描述： 对人性的理解是组织理论和管理方式的基础,在组织理论发展的任何阶段管理理论的构建和方法的设计,都是以对人性的一定的看法为基础的,同时,又都是受当时社会思潮的影响,有其深刻的哲学渊源的.古代东方的管理思想受儒、道、法三家的哲学思想影响,蕴舍了无限的精髓;它不同于西方以理性精神作为思维基础、以数字定量为手段的近现代管理科学,东方传统管理思想与其说是科学不如说是文化和伦理,感性的东西远远多于理性的东西.理性与感性的结合,其结合方式不同,结果也迥异.

大成管理智慧：为人·为政·立世——《道德经》管理哲学思想论

作者： 暂无 来源： 船山学刊 年份： 2005 文献类型 ： 期刊 关键词： 管理理念   管理哲学   哲学思想   《道德经》  

描述： 大成智慧:道儒同源老子的<道德经>,是一部"综罗百代,广博精微"(纪晓岚)的大成管理哲学宝库.在中国传统文化的渊薮中,老子的哲学思想和政治主张在百家争鸣中独树一帜,儒、佛、道三家鼎立,各有千秋,各有侧重,又相互汲取融合,发展流变.儒、道两家是中国本土文化的特产,也就是说,以孔孟为代表的儒家学说和以老庄为代表的道家学说是构成中国传统文化的支柱和源泉,形成总源头的两种(孔子重德智、老子重德道)表现形式,二者强调了"仁"的两个不同侧面:一个是从下而上的自身心存仁爱而持续修炼适应人际社会制度,一个是从上而下的政府出于仁治而顺应自然发展规律,代表了中国传统文化(个体、群体)的真正渊源;而佛家已融进了中国传统本土文化的大染缸,成为本土文化与外来文化交融的产物.

道儒法管理哲学及其在现代立体管理中的应用

作者： 暂无 来源： 重庆建筑大学学报 年份： 2004 文献类型 ： 期刊 关键词： 道家   现代立体管理   管理哲学   法家   儒家  

描述： 首先阐述了道家的"无为而治"管理思想,儒家的"允执其中"管理思想和法家的"抱法处势则治"管理思想;然后讨论管理哲学和管理的内涵以及二者的关系,同时简要介绍了现代立体管理模式;最后重点探讨了道、儒、法管理思想在建构现代立体管理模式中的一些运用实践问题:高层管理者应以道家思想为其管理世界观,循道而行,宽松管理;中层管理者应以儒家思想为其管理世界观,动态持平各方力量;基层管理者应以法家思想为其管理世界观,依法管理,并简要提出应用道、儒、法管理思想时应具备权变思想。

道儒法管理思想与现代立体管理

作者： 暂无 来源： 基建优化 年份： 2003 文献类型 ： 期刊 关键词： 道家   现代立体管理   管理哲学   法家   儒家  

描述： 首先简要阐述了管理哲学和管理的内涵以及二者的关系,同时简要介绍了现代立体管理模式;然后详细论述了道家的"无为而治"管理思想,儒家的"允执其中"管理思想和法家的"抱法处势则治"管理思想;接着重点探讨了道、儒、法管理思想在建构现代立体管理模式中的一些运用实践问题:高层管理者应以道家思想为其管理世界观,循道而行,宽松管理;中层管理者应以儒家思想为其管理世界观,动态持平各方力量;基层管理者应以法家思想为其管理世界观,依法管理。最后简要提出应用道、儒、法管理思想时应具备权变思想。

新儒学工具性人群关系管理价值观研究

作者： 叶泽川   来源： 重庆大学 年份： 2002 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人群关系   新儒学   文化   管理哲学   价值观  

描述： 随着社会生产力的发展，企业内部管理模式也随之改变。在这种改变的一个引人注目的大趋势是东西方管理思想和实践走向融合。于是，东方的管理思想和实践也随着知识经济时代的到来而受到全世界的共同关注。论文在传统文化现代化，外国文化本土化的文化建设方针的指导下，将对儒家社会文化背景的分析和知识经济时代的客观要求结合起来，在当前"价值观管理"理论基础上，探索适合民族文化特点的工具性人群关系价值观管理哲学取向。其理论上的意义是研究民族文化与企业管理模式之间的关系，在实践上则是为中华民族在知识经济时代实现复兴，寻找有效的企业

智慧型组织管理模式

作者： 暂无 来源： 北京石油管理干部学院学报 年份： 2015 文献类型 ： 期刊 关键词： 智慧型   中国传统文化   现代企业管理学   现行企业   管理哲学   政治价值   组织管理模式   破产倒闭   道法自然   欧美企业  

描述： 智慧型组织管理模式也称为C管理模式。《C管理模式》的理论价值:许多初读《C管理模式》的专家和学者则认为,C管理模式立足道、儒、法的中国传统文化,将西方现代企业管理学与中国国学及中医智慧融于一体,其理论结合人的身体机能,提出了“天人合一”、“道法自然”的经营理念和管理哲学。《C管理模式》的政治价值:2009年以来,全球金融风暴持续蔓延,一大批欧美企业纷纷陷入破产倒闭的危机,与此同时,国内企业也愈加感受到

《中国式领导智慧》

作者： 暂无 来源： 当代电力文化 年份： 2014 文献类型 ： 期刊 关键词： 中国传统文化   历史沉淀   势位   张弛有度   领导学   管理哲学   儒释道   中国企业家  

描述： 企业家要想不断提升领导力,不能只求教于西方领导学大师。数千年历史沉淀的本土智慧,仍然在尘封的角落里发出耀眼的光芒。该书作者花费很多精力,用心把自己的智慧和经验整理出来,跟读者分享,获得了很好的回应。作者认为:中国传统文化是中国企业家的根和脊梁,也是中国企业家的曙光和希望。该书系统地阐述了中国传统文化在现代企业管理当中的运用,把中国传统文化中的儒释道智慧和先进管理哲学、领导智慧,以及自己

企业管理应外儒内法

作者： 暂无 来源： 乡镇企业导报 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 企业管理体系   企业文化   制度化   管理哲学   “王”   管理人   “霸”   企业家  

描述： 在与许多企业家的交流过程中，笔者发现他们在企业管理中遇到的一个主要问题是如何建立企业管理的关键基调，往高深里说，就是本企业的基本管理哲学是什么。对于这个问题，有两种基本答案，一是通过企业文化来吸引人、管理人、留住人；二是通过严格的制度来构建规范化的企业管理体系，使企业管理拥有正规的发展壮大渠道。应该说，这两种观点都有道理，但是都不全面，如果将两者有效结合，也许能获得更好的效果。如果借鉴中国古代的立国之本，就可以归纳为“外儒内法、王霸杂之”。其中“儒”和“王”在企业管理中代表着企业文化，而“法”和“霸”则代表着企业的制度化体系建设。